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甘肃加快推动企业技巧人才自主评估工作

发布日期:2021-05-06 21:14   来源:未知   阅读:

    中国甘肃网5月5日讯 据甘肃日报报道 (新甘肃·甘肃日报记者 文洁)为充足发挥企业在技能人才造就、评价中的主体作用,增进企业技能型人才梯队良好发展和人才贮备,日前,省人社厅下发告诉,加快推动我省各级各类企业自主开展技能人才评价工作。

    按人力资源和社会保障部“双存案”治理请求已在人社部实现备案的中心企业在甘单位,我省行政区域内注册的经由备案的企业,同时需满意已树立技巧人才培育、评价、应用跟鼓励机制,有齐备的人力资源管理轨制;设破评估机构,有相招考评专家、工作职员,能供给与考评职业(工种)相适应的场地、设施装备等前提,方可发展技强人才自主评价。

    企业可评价对象包含本企业合乎申报要求的在岗职工、在本企业工作的劳务召还人员、业务外包人员、开展校企配合的院校学生。在本省行业中处于引导位置的大型企业能够接收本行业其余企业的委托,对委托单位的在岗职工、在委托单位工作的劳务差遣人员、业务外包人员、开展校企协作的院校学生开展认定工作。

    企业技能人才自主评价依据国家职业技能标准、行业企业工种岗位评价规范,评价职业(工种)有国家职业技能尺度的,根据国度职业技能标准开展评价活动。企业可依据相应的国家职业技能标准,结合企业工种(岗位)特别要求,对职业功效、工作内容、技能要乞降申报条件等进行恰当调剂;无相应国家职业技能标准的,企业可参照《国家职业技能标准编制技巧规程》,自主开发制订企业评价标准。企业可以在国家职业技能标准设置等级的基本上,自主设置学徒工、特级技师、首席技师等职业技能岗位等级,并明白其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关联,企业还可以在各技能等级之间细分层级。

    在采用考核评价的同时重视考评联合、进程化评价,要把技能人才评价工作融入日常出产经营运动过程中,机动应用过程化考核、模块化考察和事迹评审、直接认定等多种方式。施展以赛促训、以赛促评作用,将职业技能比赛作为技能人才评价的主要方法之一。